चार्टर का उद्देश्य
O5 कमांड का अस्तित्व विकी स्टाफ के लिए तीन मुख्य कार्यों को सुविधाजनक बनाने के लिए है। ये हैं:
- साइट अनुशासन: चेतावनी, अस्थायी प्रतिबंध, स्थायी प्रतिबंध
- साइट रखरखाव: हटाने और प्रोजेक्ट्स
- नीति चर्चा: नए नियम और पदोन्नति
निम्नलिखित चार्टर इन तीन कार्यों के लिए प्रोटोकॉल को संबोधित करता है।
चार्टर समीक्षा
वैकल्पिक रूप से, वर्ष में एक बार, चार्टर को ही समीक्षा के लिए रखा जाएगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह दस्तावेज़ साइट के लिए प्रासंगिक और उपयोगी बना रहे। इस समय, स्टाफ के स्पष्ट बहुमत की इच्छा से (जैसा कि समीक्षा के समय चार्टर की बहुमत की परिभाषा द्वारा परिभाषित है), चार्टर को साइट की वर्तमान संस्कृति के अधिक अनुरूप बनाने के लिए आसानी और तरलता से बदला और संशोधित किया जा सकता है।
यह प्रक्रिया जुलाई की शुरुआत में प्रशासन द्वारा शुरू की जाती है (हालाँकि यदि कोई वर्तमान, गंभीर चर्चा चल रही हो तो इसे दो सप्ताह तक टाला जा सकता है ताकि O5 पर बोझ न पड़े), और यह तब तक चलेगी जब तक स्टाफ का बहुमत चार्टर के वर्तमान पाठ पर सहमत न हो जाए या अगले वर्ष तक प्रक्रिया को टालने का निर्णय न ले।
इस समय के दौरान चार्टर के व्यक्तिगत हिस्सों पर मतदान किया जाना चाहिए। नए हिस्से जोड़े जा सकते हैं, लेकिन उनके लिए संभवतः अलग चर्चाएँ होनी चाहिए, क्योंकि यह प्रक्रिया मौजूदा नीतियों की समस्याओं को ठीक करने के लिए अधिक है न कि नई नीतियाँ बनाने के लिए।
चर्चा पूरी होने के बाद, एक नामित प्रशासक आवश्यकतानुसार चार्टर को अपडेट करेगा।
I. साइट अनुशासन
विकी पर अनुशासनात्मक मामले अनुशासन टीम द्वारा नियंत्रित होते हैं; प्रश्न और चिंताएँ सबसे पहले उन यूज़र्स की ओर निर्देशित की जानी चाहिए। अनुशासन टीम के सदस्यों को अनुशासनात्मक उल्लंघनों का पता लगाने, प्रतिक्रिया देने और दस्तावेज़ीकरण करने में पहल करनी चाहिए।
A. थ्रेड बनाना
- स्टाफ का कोई भी सदस्य गैर-अनुशासनात्मक या अनुशासनात्मक सबफोरम में, या समकक्ष फोरम में, यूज़र के व्यवहार को दस्तावेज़ करने के लिए थ्रेड बना सकता है। ये थ्रेड्स यूज़र के व्यवहार की चर्चा और उसके लगातार व्यवहारिक रुझानों के दस्तावेज़ीकरण के लिए होते हैं।
- स्टाफ का कोई भी सदस्य यूज़र के व्यवहार के जवाब में संभावित अनुशासनात्मक कार्रवाई का सुझाव दे सकता है। कार्रवाइयाँ आमतौर पर इस क्रम में आगे बढ़ती हैं: चेतावनी (थ्रेड में या पीएम में), सदस्यता रद्द करना, छोटा अस्थायी प्रतिबंध (24/48/72 घंटे), लंबा अस्थायी प्रतिबंध (7 दिन/14 दिन/महीना), और स्थायी प्रतिबंध। स्टाफ अपने विवेक के अनुसार इस स्पेक्ट्रम में कहीं भी अनुशासनात्मक कार्रवाई सुझा सकता है।
B. अनुशासनात्मक कार्रवाई
- प्रशासक ही एकमात्र व्यक्ति हैं जो Wikidot अनुमतियों के कारण सदस्यता रद्द करने या प्रतिबंध लगा सकते हैं। इसलिए प्रतिबंधों के लिए प्रशासक की मंजूरी आवश्यक है। साइट प्रतिबंधों के लिए तीन का नियम लागू होता है; प्रतिबंध तब लागू होगा जब तीन प्रशासक इसके पक्ष में हों और विरोध में वोट देने वाले प्रशासकों से अधिक हों (उदाहरण के लिए यदि दो प्रशासक विरोध में हैं, तो पांच को पक्ष में होना चाहिए, आदि)
- यदि पर्याप्त प्रशासक मौजूद न हों, तो अनुशासन टीम के सदस्य विकी यूज़र्स पर प्रतिबंध के लिए वोट देने के उद्देश्य से प्रशासक की जगह ले सकते हैं। ध्यान दें कि प्रतिबंध लागू करने के लिए कम से कम एक प्रशासक की मौजूदगी आवश्यक है।
- आपात स्थिति में जहाँ विकी पर कोई यूज़र तेज़ी से तोड़फोड़ कर रहा हो या किसी अन्य कारण से तुरंत हटाया जाना आवश्यक हो, प्रशासक किसी भी दो स्टाफ सदस्यों की गवाही के साथ यूज़र की सदस्यता का संक्षिप्त रद्द कर सकता है। ऐसे प्रशासकों को तुरंत प्रमुख यूज़र मुद्दे सबफोरम में थ्रेड बनाकर यूज़र के व्यवहार की व्याख्या करनी होगी और स्टाफ गवाहों की पहचान करनी होगी; यह पर्याप्त रिकॉर्ड-कीपिंग सुनिश्चित करने के लिए है।
- संक्षिप्त रद्द करने की शक्ति का दुरुपयोग पदावनति कार्यवाही तुरंत शुरू करने का आधार होगा।
- प्रशासक प्रतिबंध और सदस्यता रद्द करते समय स्टाफ की राय को ध्यान में रखेंगे।
C. लगातार अपमानजनक व्यक्ति
वे यूज़र जो सामान्य अनुशासनात्मक उपायों के तहत स्थायी रूप से प्रतिबंधित किए गए हैं, लेकिन साइट पर व्यापक समस्याएँ पैदा करना जारी रख रहे हैं, या जिनके मामले के लिए अनुशासनात्मक प्रक्रिया में संशोधन की आवश्यकता है, वे इसके बजाय Persistently-Abusive Individuals Policy द्वारा नियंत्रित होते हैं।
II. साइट रखरखाव
A. विकी हटाना
स्टाफ को विकी के हटाने नीतियों के सभी पहलुओं को बनाए रखना है, जिसमें शामिल हैं:
- हटाने वोट, प्रारंभिक हटाने वोट, और संक्षिप्त हटाने वोट शुरू करना और भाग लेना;
- कम रेटिंग वाले लेखों पर स्टाफ का ध्यान आकर्षित करके हटाने को निष्पादित या सक्षम करना;
- हटाने योग्य लेखों के संभावित पुनर्लेखन की मांग करना और आवश्यकता या उचित समझे जाने पर हटाने वोट को रोकना;
- हटाने का उचित दस्तावेज़ीकरण सुनिश्चित करना, जिसमें SCP नंबर, उपलब्ध होने पर शीर्षक, और नकारात्मक वोटों की संख्या शामिल हो।
B. विकी प्रोजेक्ट्स
स्टाफ विकी प्रोजेक्ट्स में भाग लेंगे, जिसमें पुनर्लेखन, प्रतियोगिताएँ, सीमित या बड़े पैमाने पर संपादन, और उनकी नियुक्त टीमों के अनुसार अन्य कार्य शामिल हैं।
III. नीति समायोजन और चर्चा
साइट नियमों और नीतियों में समायोजन साइट स्टाफ द्वारा निम्नलिखित प्रक्रियाओं के अनुसार किए जा सकते हैं।
A. नीति चर्चा
नीति एवं मतदान सबफोरम का चर्चा थ्रेड अनुभाग संभावित नीति परिवर्तनों पर चर्चा के लिए स्थान है। यह SCP विकी में व्यापक स्टाफ और यूज़र इनपुट की आवश्यकता वाले या किसी विशिष्ट टीम के दायरे से बाहर के प्रस्तावित परिवर्तनों की चर्चा के लिए भी उपयुक्त स्थान है।
यदि उस सबफोरम में थ्रेड पोस्ट किया जाता है, तो SCP विकी के स्टाफ नीति चर्चा सबफोरम पर एक समान थ्रेड भी पोस्ट करना अनिवार्य है जहाँ यूज़र्स को अपने विचार छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। दोनों को एक-दूसरे से लिंक करना होगा।
- स्टाफ को साइट नीति परिवर्तनों की चर्चाओं के प्रति जागरूक रहने और अप-टू-डेट रहने की ज़िम्मेदारी है।
- स्टाफ को नीति चर्चाओं में अपनी इच्छानुसार योगदान देने की ज़िम्मेदारी है।
- साथ ही, नीति चर्चाओं के दौरान, जो कभी-कभी गरम हो सकती हैं, स्टाफ को पेशेवरता और भावनात्मक नियंत्रण बनाए रखना अनिवार्य है। आवश्यकता पड़ने पर स्टाफ संयम बरतने के लिए बातचीत से खुद को अलग कर सकते हैं।
- नीति प्रस्ताव में किए जाने वाले सटीक संशोधनों, संपादित किए जाने वाले गाइडों, और उसके कार्यान्वयन के लिए ज़िम्मेदार लोगों की सूची की जानकारी शामिल होनी चाहिए।
B. मतदान
- मतदान वैकल्पिक है, इसका उपयोग तब किया जाता है जब किसी विषय पर आम सहमति न बन पाए। यदि चर्चा थ्रेड के माध्यम से प्रस्ताव के विरोधों को संबोधित नहीं किया जा सकता, तो कोई भी सक्रिय या रिज़र्व स्टाफ सदस्य प्रस्ताव को लागू करने या न करने के लिए मतदान बुला सकता है।
- मतदान थ्रेड नीति एवं मतदान सबफोरम के मतदान थ्रेड अनुभाग में बनाए जाने चाहिए।
- मतदान थ्रेड में उत्तर पूरी तरह से हाँ, नहीं या अलग रहना वोट से बने होने चाहिए, साथ में सीमित व्याख्या, जब तक मतदान में सूची से एक या अधिक विकल्प चुनने की आवश्यकता न हो। अलग रहना मतदान में भागीदारी गिना जाता है बिना किसी विकल्प का समर्थन किए। वोटों को आसानी से गिनने के लिए अपनी स्थिति की विस्तृत व्याख्या चर्चा थ्रेड में रखी जानी चाहिए, मतदान थ्रेड में नहीं।
- केवल सक्रिय और रिज़र्व स्टाफ के वोट गिने जाएंगे।
C. मतदान अवधि
- मतदान 1 सप्ताह तक या सभी वर्तमान सक्रिय स्टाफ सदस्यों के बहुमत के एक विकल्प के लिए मतदान करने तक खुला रहेगा, जो भी पहले हो।
- आवश्यक स्टाफ भागीदारी से कम प्राप्त करने वाले मुद्दों को प्रशासनिक फिएट के उपयोग से बढ़ाया जा सकता है।
- न्यूनतम आवश्यक स्टाफ भागीदारी न मिलने वाले मुद्दे डिफ़ॉल्ट रूप से असफल हो जाएंगे।
D. मतदान आवश्यकताएँ
- साइट चार्टर में परिवर्तन लागू करने के लिए 60% सुपरमेजॉरिटी वोट पक्ष में और कम से कम 50% सक्रिय स्टाफ की भागीदारी आवश्यक है।
- अन्य सभी मतदान के लिए >50% बहुमत वोट पक्ष में और कम से कम 30% सक्रिय स्टाफ की भागीदारी आवश्यक है।
- दो से अधिक विकल्पों वाले मतदान में पास होने के लिए मतदान करने वालों का बहुमान्य बहुमत आवश्यक है।
- रिज़र्व स्टाफ मतदान कर सकते हैं, लेकिन आवश्यक सक्रिय स्टाफ भागीदारी में नहीं गिने जाते।
E. टाई और असफलता
- हाँ/नहीं या दो विकल्पों वाले मतदान में टाई होने पर उसे वापस चर्चा चरण में भेजा जाएगा, जब तक प्रशासक द्वारा विस्तार न किया जाए।
- तीन या अधिक विकल्पों वाले मतदान में टाई होने पर उन दो विकल्पों के बीच चयन के लिए नया मतदान बनाना होगा।
- असफल हुए मतदान को महत्वपूर्ण परिवर्तनों और अतिरिक्त चर्चा के बिना फिर से मतदान के लिए नहीं उठाया जा सकता।
F. निष्पादन एवं प्रवर्तन
- सफल मतदान पर, नीति के लिए ज़िम्मेदार सभी पक्ष उसके कार्यान्वयन के लिए भी ज़िम्मेदार होंगे।
- नीति परिवर्तन जो साइट गाइड (जैसे साइट नियम, नवागंतुकों के लिए गाइड आदि) में बदलाव करते हैं, उनके लिए उस गाइड के चर्चा पेज पर परिवर्तन का संक्षिप्त सारांश (प्रेरणा, समाधान) पोस्ट करना आवश्यक है।
IV. स्टाफ नियम और अधिकार
A. स्टाफ टीमें
- स्टाफ को विशिष्ट टीमों के लिए भर्ती किया जाता है। टीम-आधारित स्टाफ संरचना की व्याख्या यहाँ मिल सकती है। स्टाफ से उन टीमों की सदस्यता से जुड़ी ज़िम्मेदारियाँ निभाने की अपेक्षा की जाती है। इसके अतिरिक्त, आवश्यकता अनुसार, स्टाफ को अन्य स्टाफ सदस्यों की सहायता करनी चाहिए या साइट के अन्य क्षेत्रों में काम करना चाहिए। ऐसे में सहायता करना चाहने वाले स्टाफ को उस क्षेत्र के लिए ज़िम्मेदार टीम से संपर्क करना चाहिए ताकि सहयोग सुनिश्चित हो और ज़िम्मेदार टीम के साथ संघर्ष न हो।
- टीम संरचना और सदस्यता टीम कप्तान द्वारा निर्धारित की जाती है; इसमें टीम में सदस्य जोड़ने या हटाने का अधिकार शामिल है। कप्तान को अपनी स्टाफ टीमों में उप-कप्तान(ों) बनाने, नियुक्त करने और हटाने का भी अधिकार है, और वह उनके उत्तरदायित्व और क्षेत्र निर्धारित कर सकता है। यदि टीम कप्तान अनुपलब्ध हो, तो उप-कप्तान कार्यकारी कप्तान के रूप में कार्य करेगा; इस कारण सभी उप-कप्तान नियुक्तियाँ ऑपरेशनल स्टाफ या उससे ऊपर की होनी चाहिए।
B. अनुशासनात्मक कार्रवाई
- स्टाफ सदस्य जो बार-बार मतदान में भाग नहीं लेते, साइट नियम तोड़ते हैं, या स्टाफ सदस्य के अनुरूप व्यवहार नहीं दिखाते, उन्हें प्रशासन द्वारा समीक्षा के लिए बुलाया जा सकता है।
- उस स्टाफ सदस्य के व्यवहार और निर्णय पर चर्चा थ्रेड में स्टाफ से राय मांगी जाएगी।
- यदि उस स्टाफ सदस्य के लिए उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई निर्धारित करने हेतु अलग मतदान थ्रेड बनाया जाता है, तो उसमें मतदान करने वालों की रैंक उस सदस्य के बराबर या उससे ऊपर होनी चाहिए, उदाहरण के लिए यदि ऑपरेशनल स्टाफ का सदस्य विचाराधीन है, तो OpStaff और उससे ऊपर के सभी सदस्य मतदान कर सकते हैं, जबकि जूनियर स्टाफ नहीं।
- इस नीति के अतिरिक्त, कोई भी स्टाफ सदस्य उस स्टाफ सदस्य की पदावनति की सिफारिश कर सकता है जिसने अपनी स्थिति का दुरुपयोग किया हो। प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी के लिए 'पदावनति' टैब देखें।
C. सक्रिय/रिज़र्व/निष्क्रिय स्थिति
- स्टाफ गतिविधि स्तर हैं: "सक्रिय", "रिज़र्व", और "निष्क्रिय", अर्थात साइट के दैनिक संचालन में सक्रिय, अर्ध-सक्रिय और निष्क्रिय। इनकी विस्तृत जानकारी गतिविधि स्तर टैब में है।
- स्टाफ सदस्य अपनी उचित गतिविधि स्तर बनाए रखते हुए स्वयं सक्रिय और रिज़र्व स्थिति के बीच जा सकते हैं।
- रिज़र्व रहते हुए उनके वोट कोरम निर्धारित करने के लिए आवश्यक नहीं होते, और वे टीम कप्तान का पद नहीं रख सकते। रिज़र्व स्टाफ से अपेक्षा है कि वे मतदान सीमित रखें: (1) जहाँ उनके पास आवश्यक ज्ञान और संदर्भ हो या (2) जहाँ त्वरित कार्रवाई उपयोगी हो।
- निष्क्रिय रहते हुए उनके वोट न तो गिने जाते हैं और न ही किसी आइटम के पास/फेल होने के लिए आवश्यक होते हैं, और वे अपनी स्थिति की शक्तियों का उपयोग नहीं कर सकते, सिवाय आपात स्थिति में जहाँ उचित शक्तियों वाला कोई अन्य स्टाफ उपलब्ध न हो।
- प्रशासन द्वारा निष्क्रिय निर्धारित स्टाफ सदस्य तब तक निष्क्रिय रहेंगे जब तक प्रशासन उन्हें फिर से सक्रिय या रिज़र्व न माने। निष्क्रिय स्थिति से लौटने के लिए आमतौर पर सद्भाव दिखाने हेतु काम पर लौटना आवश्यक है।
- यदि कोई स्टाफ सदस्य अत्यधिक समय तक निष्क्रिय रहा हो, तो प्रशासक उसे स्टाफ से हटा सकते हैं।
D. अनुपस्थिति और मतदान से अलग रहना
- स्टाफ सदस्य मतदान से अलग रहना चुन सकते हैं, लेकिन उन्हें मतदान थ्रेड में इसे स्पष्ट करना होगा। यह सक्रिय स्टाफ भागीदारी आवश्यकताओं में गिना जाएगा।
- यदि कोई स्टाफ सदस्य जानता है कि वह कम सक्रिय रहेगा लेकिन कुछ हद तक उपलब्ध रहेगा, तो वह स्टाफ को सूचित कर स्वयं को रिज़र्व स्थिति में डाल सकता है। सक्रिय लौटने पर वह इसे हटा भी सकता है।
- यदि कोई रिज़र्व या सक्रिय स्टाफ सदस्य अनुपस्थित या कम से कम कुछ सक्रिय न हो, तो प्रशासक उसे निष्क्रिय स्थिति में डाल सकते हैं। टीम कप्तान अपनी टीम के कम सक्रिय सदस्य को सक्रिय या रिज़र्व से निष्क्रिय में ले जाने का अनुरोध कर सकता है। असामान्य अवधि तक साइट से संपर्क न करने वाला कोई भी स्टाफ सदस्य निष्क्रिय स्थिति में डाला जाएगा।
- स्टाफ सदस्य चाहें तो स्वयं को निष्क्रिय स्थिति में डाल सकते हैं, लेकिन उनकी निष्क्रिय स्थिति हटाने का निर्णय प्रशासक ही करेंगे।
E. प्रशासनिक फिएट
F. स्टाफ संबंध और वयस्क गतिविधि
- स्टाफ सदस्य जो अपनी स्टाफ स्थिति का उपयोग किसी यूज़र से यौन प्रकृति के पक्ष प्राप्त करने के लिए दबाव डालते पाए गए, उन्हें तुरंत पदावनत और प्रतिबंधित कर दिया जाएगा, बिना अपील के अवसर के।
- स्टाफ को उन प्लेटफॉर्म पर जहाँ वयस्क गतिविधि अपेक्षित या सामान्य हो, अपनी वर्तमान SCP विकी स्टाफ संरचना में स्थिति का सीधे विज्ञापन नहीं करना चाहिए। “मैं [REDACTED], SCP विकी का एडमिन हूँ” अनावश्यक है; “[REDACTED], SCP विकी पर लेखक” अधिक स्वीकार्य है, यदि अन्य शौक सूची में हो। विकी और अन्य प्लेटफॉर्म के बीच अपनी पहचान को पूरी तरह अलग करना आवश्यक नहीं है, लेकिन कुछ स्तर का विभाजन अपेक्षित और दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है।
V. पदावनति
साइट की प्रकृति के कारण पदावनति शायद ही कभी होती है, लेकिन जब होती है, तो एक निर्धारित नीति का पालन करना अनिवार्य है। कृपया ध्यान दें कि पदावनति की चर्चा और प्रतिबंध की चर्चा अलग विषय हैं, और प्रत्येक के लिए अलग थ्रेड बनाना चाहिए।
A. परिस्थितियों की व्याख्या
- यदि आपको लगता है कि किसी ने साइट नियम तोड़कर या अपनी स्थिति का दुरुपयोग करके स्टाफ सदस्य के रूप में अपने कर्तव्यों का पालन नहीं किया है, तो आपको उस स्टाफ सदस्य के किसी समकक्ष से इस मुद्दे पर चर्चा करनी चाहिए। यहाँ समकक्ष का अर्थ है समान या उच्च रैंक वाला व्यक्ति। यह चर्चा गहन होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह देखने का अच्छा तरीका है कि दूसरे भी ऐसा ही महसूस करते हैं या नहीं। यदि आपको लगता है कि किसी स्टाफ सदस्य ने किसी अन्य सदस्य को परेशान किया है, तो कृपया हमारी उत्पीड़न नीति देखें और वहाँ सूचीबद्ध टीम सदस्य से संपर्क करें।
- यदि वह यूज़र आपसे सहमत है, तो आप दोनों को मिलकर किसी प्रशासक या अनुशासन टीम के सदस्य से संपर्क करना चाहिए और स्थिति की व्याख्या करनी चाहिए। इसके बाद आपका काम पूरा हो जाता है।
B. दोष का निर्धारण
- जब कोई स्थिति प्रशासकों या अनुशासन टीम के ध्यान में लाई जाती है, तो टीम और प्रशासनिक स्टाफ के मौजूदा सदस्यों में संक्षेप में चर्चा की जाती है। यदि मामला अतिशयोक्तिपूर्ण या किसी को जानबूझकर पदावनत कराने का दुर्भावनापूर्ण प्रयास लगता है, तो मामले लाने वालों से सावधानीपूर्वक पूछताछ की जाएगी। पदावनति भड़काने के दुर्भावनापूर्ण प्रयास स्वयं पदावनति का आधार हैं।
- यदि मुद्दा वैध पाया जाता है, तो अनुशासन टीम के कप्तान (गैर-प्रशासकों के मामले में) या अनुशासन टीम के प्रशासक (प्रशासकों के मामले में) की ज़िम्मेदारी है कि इन आरोपों को O5 पर सार्वजनिक करें। पोस्ट में शामिल होना चाहिए:
* घटना का विस्तृत वर्णन।
* लॉग, स्क्रीनशॉट या साक्ष्य के लिंक।
- O5 पर पोस्ट होने के बाद, यूज़र के समकक्ष और अनुशासन टीम के सभी सदस्य जवाब दे सकते हैं। अतिरिक्त राय और पोस्ट हटाए जाएंगे। इन पोस्ट में अपराधी की दोषिता या निर्दोषता पर स्पष्ट राय (या वोट) होनी चाहिए। दोषी मानने पर स्पष्ट करें कि उन्हें स्टाफ से हटाया जाए या रैंक में पदावनत किया जाए।
- चर्चा के दौरान यूज़र को विकी पर कोई अधिकार नहीं होगा, लेकिन O5 पर अपनी रक्षा में पोस्ट करने की क्षमता होगी। विशेष रूप से गंभीर दुरुपयोग के मामले में, यूज़र की साइट पर स्थिति (प्रशासक या मॉडरेटर) निर्दोषता या दोषी सिद्ध होने तक निलंबित रहेगी। यह निर्धारित करना अनुशासन कप्तान की ज़िम्मेदारी है, और उन्हें रैंक हटाने के लिए प्रशासक से संपर्क करना चाहिए।
- यह पोस्ट अधिकतम एक सप्ताह तक चर्चा के लिए खुला रहेगा।
C. निर्णय
- चर्चा समाप्त होने के बाद, अनुशासन टीम का कोई सदस्य या प्रशासक चर्चा को रोककर परिणाम निर्धारित करेगा।
- यदि यूज़र दोषी पाया जाता है और पदावनत होना चाहिए, तो पदावनति निम्नलिखित दो में से एक तरीके से की जाएगी:
* पूर्ण हटाना: यूज़र को सभी टीमों, O5 साइट, और सभी स्टाफ सूचियों से हटा दिया जाएगा। लेखक पेज को अपडेट किया जाएगा।
* रैंक पदावनति: टीमों में स्थान और स्टाफ सूचियों में रैंक सुधारा जाएगा। लेखक पेज अपडेट किया जाएगा।
* निंदा: यूज़र का अधिकार निर्धारित अवधि के लिए निलंबित रहेगा। वे स्टाफ कार्रवाई नहीं कर सकते, स्टाफ अधिकार या आवाज़ का उपयोग नहीं कर सकते, और नीति मतदान में वोट नहीं दे सकते, लेकिन प्रासंगिक ज्ञान या अनुभव वाली नीति चर्चाओं में भाग ले सकते हैं। उनका रैंक अवधि समाप्त होने तक हटाया रहेगा।
- यदि यूज़र निर्दोष पाया जाता है, तो निलंबित सभी शक्तियाँ और स्थिति बहाल कर दी जाएंगी, और वे चाहें तो पूर्ण ड्यूटी पर लौट सकते हैं।
अंतिम नोट के रूप में: स्पष्ट है कि किसी को बुलाना या पदावनत कराने का प्रयास कटु भावनाएँ पैदा करेगा। यह जीवन का हिस्सा है। किसी को बुलाना किसी को पसंद नहीं, और किसी को बुलाना भी नहीं। फिर भी, यदि आपको गंभीर समस्या लगती है जिसके लिए पदावनति आवश्यक है, तो आपको अनिवार्य रूप से अनुशासन टीम के सदस्य या प्रशासक से संपर्क करना होगा।