स्टाफ परिचय

नए स्टाफ सदस्यों के लिए

स्टाफ में आपका स्वागत है!

इस पैराग्राफ के लिखे जाने तक हमारे स्टाफ दस्तावेज़… थोड़े से अव्यवस्थित हैं। बहुत कम हैं और जो हैं वे भी 05 और मुख्य साइट पर बिखरे हुए हैं, जिससे बहुत से नए स्टाफ सदस्यों को बुनियादी बातों में भी उलझन हो जाती है या जटिल चीज़ों को कैसे संभालें यह समझ ही नहीं आता। यह गाइड आपके लिए एक तरह का हैंडबुक है, जिसमें आप जो ज़रूरी लगे उसे पढ़ें और जो बोरिंग लगे उसे छोड़ दें।

पहला टैब हर नए स्टाफ सदस्य को जानना चाहिए, इसलिए इसे न छोड़ने की सलाह देते हैं।

स्टाफ संरचना और आप

अब आप स्टाफ का हिस्सा हैं — बधाई हो! लेकिन स्टाफ है क्या? स्टाफ टीमों का संग्रह है, जिनकी अपनी-अपनी ज़िम्मेदारियाँ और ज़रूरतें हैं, और जो SCP विकी के यूज़र्स के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए काम करती हैं। हर टीम के कुछ कप्तान होते हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि टीम सुचारु रूप से चले, और बड़ी संख्या में सामान्य स्टाफ सदस्य होते हैं जो टीम के काम को अंजाम देते हैं। कभी-कभी कोई टीम इतनी बड़ी हो जाती है कि उसके अंदर सब-टीमें बन जाती हैं — छोटी टीमें, जिनका नेतृत्व आमतौर पर “हेड” करता है लेकिन भावना वही रहती है। अगर टीम बहुत अव्यवस्थित हो तो सब-टीमों में भी सब-टीमें बन सकती हैं — जैसे कोई इंटरनेट हाइड्रा।

उदाहरण: हमारे पास Internet Outreach टीम है। इस गाइड के लिखे जाने तक यह टीम विकी के सभी सोशल मीडिया को संभालती है और हर सोशल मीडिया (Reddit, Twitter आदि) के लिए अलग सब-टीम है।

टीमों के साथ-साथ रैंक्स भी हैं। आजकल रैंक्स का ज्यादा महत्व नहीं है, इसलिए डरें नहीं, लेकिन ये हैं:

• Junior Staff: आप यहाँ हैं। यह अस्थायी रैंक है जब आप स्टाफ में नए होते हैं और “प्रोबेशन” पीरियड में होते हैं।
• Operational Staff: अधिकांश स्टाफ यहाँ है। यह सामान्य स्टाफ रैंक है।
• **Admins: ये बड़े लोग हैं। उनका सटीक काम बताना मुश्किल है क्योंकि थोड़ा अव्यवस्थित है, लेकिन सामान्यतः अगर आपको साइट या स्टाफ के मूल कार्य से जुड़ी कोई चीज़ चाहिए तो इन्हीं से पूछें।

“ठीक है, लेकिन Junior Staff से आगे कैसे बढ़ें?” — पदोन्नति। हर कुछ महीनों में पदोन्नति चक्र होते हैं। अगर आपके कप्तान को लगता है कि आपने अच्छा काम किया है तो वे आपको पदोन्नति वोट के लिए प्रस्तावित करते हैं जिसमें बाकी स्टाफ तय करते हैं कि आपको उच्च रैंक देने के लिए भरोसा है या नहीं। वोटिंग सिस्टम उतना महत्वपूर्ण नहीं है, इसलिए यदि आप उत्सुक हैं या पदोन्नति चाहते हैं तो अपने कप्तान से पूछें।

सबसे महत्वपूर्ण — स्टाफ टीमें एक-दूसरे से अलग नहीं होतीं। अधिकांश स्टाफ सदस्य एक से अधिक टीमों में होते हैं। अगर आपको कोई दूसरी टीम पसंद आए या मदद चाहिए तो कप्तान से पूछकर शामिल हो जाएँ। बहुत कम अपवादों को छोड़कर 99% मामलों में आपको तुरंत शामिल कर लिया जाएगा।

आपको क्या ध्यान देना चाहिए और क्या नहीं

शायद आप थोड़े अभिभूत महसूस कर रहे होंगे — 05command पर एक साथ 500 थ्रेड्स, ढेर सारी टीमें, स्टाफ चैट में हर दूसरे दिन अपोकैलिप्स की बातें आदि। याद रखने की मुख्य बात यह है: आप लगभग हर चीज़ में हिस्सा ले सकते हैं, लेकिन कुछ भी करना अनिवार्य नहीं है।

अगर कोई बातचीत आपको समझ न आए या रुचिकर न लगे तो कोई बात नहीं, किसी और को करने दें। अगर कोई 05 थ्रेड बहुत गरम हो तो छोटा कमेंट डालकर निकल सकते हैं। जितना सहज लगे उतना ही हिस्सा लें, क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा होगा जो उस मुद्दे को आपसे अधिक महत्व देता हो।

दूसरी ओर, हम यह नहीं कह रहे कि सिर्फ़ अपना नियत काम करें। अगर आपको कोई चीज़ पसंद आए और कोई उसे नहीं कर रहा तो बस करें। सचमुच, सैंडबॉक्स खोलें और काम शुरू कर दें, भले ही वह परफेक्ट न हो। आधा काम भी पूरा न करने से बेहतर है। कुछ टूटा हुआ लगे और कोई कमेंट न कर रहा हो तो पूछ लें। दूसरी टीम में जाना चाहें तो संदेश भेजें। किसी को ज़्यादा काम करते देखें तो कहें और मदद की पेशकश करें। बहुत कम चीज़ें हैं जिन्हें करने से आपको रोका जाएगा, इसलिए बस काम करें।

जो आपको प्रेरणा दे उसे करें, जो बेवकूफी लगे उसे न करें। यह सलाह जितनी साधारण लगे, लोग अक्सर बर्नआउट हो जाते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उन्हें सब कुछ करना है। आप अकेले साइट नहीं बचा सकते; अगर साइट आपके बिना मरने वाली है तो आपके साथ भी मरेगी, इसलिए खुद को संभालें।

अब और क्या?

अब बस वही करें जिसके लिए आप आए थे। शुरुआत में जिस टीम में आए हैं उसका काम करें, फिर धीरे-धीरे अन्य टीमों में जाएँ, नीति, 05 थ्रेड्स आदि देखें। एक साथ सब निगलने की कोशिश करेंगे तो बहुत भारी लगेगा, इसलिए अपनी गति से आगे बढ़ें।

कुछ पूछना हो तो कप्तान या किसी भी स्टाफ सदस्य से पूछने में संकोच न करें — हम मदद करके खुश होंगे।

अधिकार और ज़िम्मेदारियाँ

यह हमारे चार्टर में सूचीबद्ध स्टाफ ज़िम्मेदारियों का संक्षिप्त संस्करण है। अगर कुछ समझ न आए तो चार्टर पढ़ लें।

(ध्यान दें कि हमारा चार्टर थोड़ा पुराना है, इसलिए अगर कोई हिस्सा समझ न आए तो किसी से पूछ लें। संभव है कि हमने उसे 5+ साल से अपडेट नहीं किया हो।)

स्थिति

हर स्टाफ सदस्य की तीन में से एक स्थिति होती है: Active, Reserve, और Inactive — अर्थात सक्रिय, अर्ध-सक्रिय और अनुपस्थित। आप अपनी मर्ज़ी से इनके बीच जा सकते हैं, लेकिन प्रशासक आवश्यकता पड़ने पर आपको बदल सकते हैं।

• Active — डिफ़ॉल्ट। सभी नियम सामान्य रूप से लागू, वोटिंग, कार्रवाई कर सकते हैं, गतिविधि जाँच होती है।
• Reserve — कम सक्रिय। गतिविधि जाँच नहीं होती, लेकिन शक्तियाँ भी कम होती हैं। केवल कुछ महत्वपूर्ण क्षेत्रों में सलाहकार की तरह सक्रिय रहने की अपेक्षा। वोट दे सकते हैं लेकिन कोरम में नहीं गिने जाते, कप्तान नहीं बन सकते।
• Inactive — पूरी तरह निष्क्रिय। केवल आपात स्थिति में ही भागीदारी। छह महीने से अधिक निष्क्रिय रहने पर स्वतः रिटायर।

स्टाफ सदस्यों को स्टाफ काम से ब्रेक लेने की अनुमति (और अपेक्षा) है। छोटे ब्रेक (एक-दो हफ्ते) की सूचना देने की ज़रूरत नहीं, लेकिन अगर कोई नियत काम है तो कप्तान को बता दें।

Junior Staff की सीमाएँ

Junior Staff प्रोबेशनरी स्थिति है, इसलिए कुछ चीज़ें Senior Staff (Operational और ऊपर) कर सकते हैं जो Junior नहीं:

• नीति पर वोट नहीं कर सकते (चर्चा में भाग ले सकते हैं)।
• डिलीशन पर वोट या गवाही नहीं दे सकते।
• नई लेखों से छवियाँ नहीं हटा सकते (इमेज पॉलिसी लागू करना डिलीशन वोट के समान माना जाता है)।

यह बिल्कुल न करें

ये वे काम हैं जिनकी हमें उम्मीद है कि स्टाफ सदस्य नहीं करेंगे:

• अपनी स्थिति का उपयोग यौन प्रकृति के पक्ष लेने के लिए दबाव डालने में न करें। इस नियम में कोई अपवाद या छूट नहीं है। बिल्कुल न करें।
• किसी भी ऐसे प्लेटफॉर्म पर यह विज्ञापन न करें कि आप SCP स्टाफ हैं जहाँ वयस्क गतिविधि अपेक्षित या सामान्य हो।

05, स्टाफ डिस्कॉर्ड और नीति पास कराना

नीति। नीति वह सामान्य शब्द है जो स्टाफ और साइट को नियंत्रित करने वाले नियमों के लिए है। नीति स्टाफ सदस्य प्रस्तावित करते हैं, अन्य स्टाफ देखते हैं, चर्चा के बाद वोट होता है और आमतौर पर लागू हो जाती है। सवाल है: इसे कैसे करें और क्या यह उतना डरावना है जितना लगता है?

सबसे पहले — मुद्दे उठाने से न डरें। नीति का लक्ष्य साइट के किसी हिस्से को सुधारना या ठीक करना है, इसलिए पहले चर्चा करें कि क्या अन्य लोगों के पास बेहतर समाधान है या वे इसे समस्या मानते ही नहीं। आप इसे 05command के Policy Discussion फोरम में लंबी चर्चा के लिए या स्टाफ चैट में तेज़ चर्चा के लिए ला सकते हैं।

जब मुद्दा साफ हो जाए और समाधान तैयार हो जाए तो वास्तविक नीति प्रस्ताव लिखें। नीति प्रस्ताव एक पोस्ट है जिसमें मुद्दे को संक्षेप में बताया जाता है, व्यावहारिक और कार्रवाई योग्य समाधान दिया जाता है और आमतौर पर एक हफ्ते के लिए चर्चा के लिए रखा जाता है।

अगर समय समाप्त होने पर कोई आपत्ति न हो — बधाई हो, आपकी नीति पास हो गई। अगर चर्चा या असहमति हो तो या तो उसे वापस लेकर दोबारा लिखें या Policy Votes फोरम में वोट के लिए डालें।

पहली नीति लिखने में मदद के लिए किसी अनुभवी स्टाफ सदस्य (ज़रूरी नहीं प्रशासक नहीं) से सहायता माँगें। और व्यावहारिक बात — नीति को वास्तव में लागू करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप खुद उसे लिखें। ज़्यादा काम न करें, लेकिन अगर आपके पास जुनून है और कोई और नहीं कर रहा तो खुद कर डालें।

क्या मुझे इसकी परवाह करनी है?

नहीं, आप इसे पूरी तरह अनदेखा कर सकते हैं और सिर्फ़ अपनी टीम का काम कर सकते हैं। कमेंट करने की अनुमति है, लेकिन अगर रुचि न हो तो बाध्य नहीं हैं।

काउंटर-वेंडलिज़्म

आप Wikidot के "revert" फीचर से परिचित होंगे — यह पेज को पुरानी स्थिति में लौटा देता है। यह “R” बटन है पेज हिस्ट्री में। इसका उपयोग गलतियों या वेंडलिज़्म को ठीक करने के लिए होता है।

कभी-कभी साइट पर स्प्री वेंडल आते हैं। ऐसे यूज़र्स को जितनी जल्दी हो सके हटाना ज़रूरी है। जब ऐसा कोई व्यक्ति हो तो उन्हें फ्लैग करें और सभी प्रशासकों को पिंग करें। वेंडल के साथ एडिट वॉर न करें, प्रशासक द्वारा हटाए जाने तक इंतज़ार करें फिर सफाई करें।

यूज़र को फ्लैग कैसे करें? UI में स्पष्ट नहीं है। Example पर क्लिक करके “flag user as abusive” चुनें:

रिपोर्ट तभी जाएगी जब आप scp-hi.wikidot.com पर हों। अन्य साइट से रिपोर्ट डिस्कार्ड हो जाती है।

वेंडलिज़्म के दौरान यह सबसे तेज़ तरीका है प्रशासकों के लिए यूज़र को रिवोक या बैन करने का (हालाँकि कारण नहीं लिख सकते)। सामान्य बैन मॉडल बहुत धीमा होता है।

टीमें

MAST

MAST का मतलब Maintenance and Ancillary Staff Team है।

टैगिंग

आपने शायद बड़ा जटिल टैग गाइड यहाँ देखा होगा, लेकिन शुरुआत के लिए यह अधिक सरल गाइड पढ़ें।

जब भी आप टैग करें तो उसे टैगिंग वर्कबेंच में जोड़ें ताकि टैगिंग हेड जाँच सके। जब हेड को लगे कि आप स्वतंत्र रूप से टैग कर सकते हैं तो आपको अलग से जोड़ने की ज़रूरत नहीं रहेगी। इसके लिए आपको MAST बी सैंडबॉक्स में शामिल होना होगा।

मेनसाइट पर यह वर्कबेंच भी है जो सभी अनटैग्ड पेज दिखाता है।

एडल्ट स्प्लैश पेज

कभी-कभी लोग हल्का NSFW कंटेंट पोस्ट कर देते हैं। इसके लिए अलग सब-टीम है। अगर कोई स्पष्ट NSFW पेज दिखे तो पहले 'adult' टैग जोड़ें, फिर एडल्ट कंटेंट वार्निंग कंपोनेंट जोड़ें। आवश्यकता अनुसार वार्निंग्स हटाएँ और स्लग/टाइटल अपडेट करें।

सहयोगी पेज

यह टीम सहयोगी पेजों का रखरखाव करती है। अधिकांश पुराने हैं, लेकिन कुछ (कैनन हब, GoI हब, 914 एक्सपेरिमेंट लॉग आदि) अभी भी नई प्रविष्टियाँ लेते हैं। अगर आप निष्पक्ष हैं और कम गुणवत्ता वाली प्रविष्टियाँ हटा सकते हैं तो शामिल हो सकते हैं।

नेविगेशन

साइडबार, टॉपबार, मेनपेज और नेविगेशन हब में सूचीबद्ध अन्य पेजों का रखरखाव। अगर कोई सुझाव या शिकायत हो तो नेविगेशन को बताएँ।

Community Outreach

Licensing

लाइसेंसबॉक्स

कुछ पेजों पर ‡ Licensing / Citation दिखता है — यह लाइसेंसबॉक्स है। हर पेज पर लाइसेंसबॉक्स होना हमारा लक्ष्य लक्ष्य है। यह गाइड पढ़ें। शुरुआत में सभी लाइसेंसबॉक्स्ड पेज यहाँ जोड़ें।

Critique

Tech

यह टीम साइट थीम और कंपोनेंट अप्रूवल, तकनीकी नीतियाँ, रखरखाव और Wikidot बग्स ट्रैकिंग करती है। अगर कोई Wikidot बग दिखे तो पहले sensitive चैट में रिपोर्ट करें।